Actualités et faits marquants
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Après "Intouchables" voici "De rouille et d'os"
Qui eut cru possible une telle ouverture sur le handicap, sans l'impulsion de la loi de 2005 ?
Poursuivons ce travail de banalisation dans la vie de tous les jours et dans le monde de l'entreprise.
http://www.youtube.com/watch?v=xWbeNcscfsI
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On bouge ... Comme annoncé précédemment PiDieM poursuit sa croissance avec l'arrivée de Vincent Pouzenc comme consultant et renforce sa structure avec l'arrivée de Lucie Dupré qui est en charge de la gestion et de la comptabilité d'une part et Stéphanie Corteggiani de la planification d'autre part.
Simultanément PiDieM s'agrandit dans des nouveaux bureaux plus vastes à proximité des locaux actuels.
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Compte-rendu du dîner-conférence :"Serein, performant et heureux : rêve scandinave ou réalité française ?" du 3 avril dernier, organisé par Connec'Sens, avec l'intervention de Pascal Denis Massé
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Alignement de la suppression du préavis en cas de licenciement pour inaptitude à compter du 24 mars.
Dorénavant, que l'inaptitude soit d'origine professionnelle ou non professionnelle, lorsque le licenciement est prononcé, il n'y a plus de préavis à effectuer (ce qui retardait l'indemnisation par Pôle Emploi du salarié licencié qui était dans l'impossibilité de réaliser son préavis du fait de l'inaptitude). En revanche ce préavis n'ouvre pas droit à indemnisation, mais est pris escompte pour le calcul de l'indemnité de licenciement.
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Pascal DENIS-MASSÉ participera au prochain dîner Connec'Sens auquel vous êtes tous cordialement invité à participer le 3 avril prochain.
Le thème de l'intervention sera "SEREIN, PERFORMANT ET HEUREUX : RÊVE SCANDINAVE OU RÉALITÉ FRANÇAISE ?". Plus d'information en téléchargeant l'invitation ci-dessous
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PiDieM poursuit son développement.
Après avoir conçu, mis en œuvre et validé le concept PiDieM sous le statut de profession libérale, le fondateur, Pascal DENIS-MASSÉ, s'associe avec quatre partenaires pour développer PiDieM SAS sur l'ensemble de la France. Cloé Le Blanc, consultante, coach et formatrice (Lyon) prendra en charge le Coaching et la cohésion d'équipe des consultants PiDieM. Laure Recatume, consultante en Recrutement (Toulouse), Patrice de Gayffier, consultant en communication et Pascal Derathé (Lyon), créateur de sites Internet continueront d'accompagner et de conseiller PiDieM.
Rose-Lise Raoul, spécialiste en Ressources Humaines (Paris), est embauchée et devient consultante chez PiDieM.
Deux autres recrutements sont en cours pour étoffer l’équipe Conseil de la société.
Le décret tant attendu pour que la réforme de la médecine du travail se mette en place est enfin paru !
La loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 a réformé l'organisation de la médecine du travail. Il manquait ce décret pour rendre la loi applicable à compter du 1er juillet prochain. Il précise les missions du médecin du travail et les nouvelles règles de suivi médical des salariés. Par ailleurs sont aussi précisées les nouvelles modalités des visites de pré-reprise et de reprise. Là encore la logique de prévention et de maintien dans l'emploi est mise en avant. La visite de pré-reprise serait rendue obligatoire après un arrêt de travail de plus de trois mois (quelqu'en soit la raison).
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La scolarisation des enfants en situation de handicap est la clé de la banalisation du handicap en France.
Ne boudons pas le plaisir de voir la situation évoluer favorablement, même si cela est à relativiser au vu de notre point de départ. Hasard du calendrier, à quelques semaines des prochaines élections, le gouvernement fait un point sur la scolarisation des enfants en situation de handicap. Le pourcentage d'enfant en situation de handicap scolarisés ne cesse de progresser : +60% depuis 2005. Néanmoins le chemin à parcourir pour être au même niveau que certains de nos voisins européens ou d'outre Atlantique reste encore conséquent. Il est aussi mis en avant "La première journée nationale de sensibilisation (qui) s’est tenue le 2 décembre 2011 et a donné lieu à de nombreuses actions dans les académies" dont nous nous étions fait écho dans une actualité précédente. Les "nombreuses actions" ne semblent pas avoir été aussi nombreuses que cela !
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Possibilité d'aménagement des épreuves de langues au bac pour certains lycéens en situation de handicap.
Nous savons que l'évolution du regard porté sur le handicap passe par l'intégration dès la plus petite enfance. Mais aussi tout au long de la scolarité. Toute action qui ira dans ce sens de la banalisation et de l'égalité de chances, est à accueillir avec bienveillance. Dans cet état d'esprit le gouvernement vient de prendre un décret et un arrêté pour favoriser l'obtention du baccalauréat à des lycéens en situation de handicap en offrant la possibilité d'aménager des épreuves de langues au bac pour certains lycéens en situation de handicap.
Arrêté et décret du 15 février 2012 relatif :
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Effet "Intouchables"...
Le handicap poursuit sa banalisation au sein de la société française.
France 4, à son tour, surfe sur le handicap avec la mini série en quatre épisodes "Dans la peau d'un handicapé". Trois personnes "valides" prennent place dans un fauteuil et sont accompagnés par Audrey, qui est en fauteuil depuis qu'elle a tenté de rattraper son chat qui tombait.
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De nouvelles règles pour le départ anticipé des salariés ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé :
Cette circulaire annule et remplace la circulaire n° 2011-25 du 17 mars 2011 qui a précisé les nouvelles conditions d’ouverture du droit à retraite anticipée pour les assurés handicapés nés à compter du 1er juillet 1951. Qu'en retenir ? Dans le cas le plus défavorable, un salarié pourra partir en retraite à 60 ans, sous réserve qu'il ait au moins 16,5 ans d'assurances cotisées et 22,25 années d'assurance totale. Autrement dit, il faut qu'il ait obtenu sa RQTH avant l'âge de 43 ans et demi.
A l'occasion de ses 10 ans l'association "Droit au savoir" publie une enquête sur la scolarisation des étudiants en situation de handicap et organise un colloque le 21 mars prochain.
D'après cette enquête seuls 2 bacheliers en situation de handicap sur 10 poursuivent leurs études dans l'enseignement supérieur et les grandes écoles ne comptent que 4% d'étudiants handicapés dans leurs rangs, très loin des 17% d'enfants handicapés scolarisés en Finlande… Les universités et écoles se bougent pour inverser cette tendance. La loi de 2005 qui prévoit la possibilité de scolarisation que tout enfant dans l'école la plus proche de son domicile, avec si nécessaire le recours à un assistant de vie scolaire, devrait permettre d'avoir dans quelques années plus d'étudiants en situation de handicap.
Frais de déplacement domicile – école
Le Défenseur des droits ( qui remplace la HALDE) a été saisi par plusieurs parents d'enfants en situation de handicap suite à une modification de la prise en charge des frais de déplacement domicile – école.
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Entreprises adaptées : l'état s'engage à développer l'emploi dans les entreprises adaptées avec la création de 3 000 postes dans les entreprises adaptées.
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Bilan de fonctionnement des MDPH en 2010
A retenir : officiellement "le délai d'instruction des dossiers est de 4,7 mois pour les adultes et 3 mois pour les enfants". "Mais on observe, en outre, une insuffisance de corrélation entre la taille de la MDPH et la population du département".
Par ailleurs "l’insertion professionnelle à elle seule représente la moitié des demandes adultes. Ce domaine en forte croissance mobilise une part importante du travail des équipes et notamment la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé nécessaire pour l’attribution d’aides financières liées au poste de travail et qui permet à l’entreprise de compter le salarié dans ses effectifs de travailleurs handicapés".
Enfin "les demandes ont augmenté de 15,2 % en moyenne entre 2009 et 2010 dans 90 % des MDPH et même de plus de 20 % dans 40 % d’entre elles."
Les thèmes abordés sont :
Sources :
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Invitation au dîner Connc'Sens
Rose-Lise Raoul
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Lien CNAV
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gouvernement.fr