Votre regard d’employeur sur le handicap va changer.
On vous préconise généralement de recruter des "handicapés" hors de votre société ou de recourir
à de la sous-traitance…
Avec PiDieM, vous accompagnez, au sein même de votre entreprise, les personnes en restrictions d’aptitude pour les rendre bénéficiaires de la loi du 11 février 2005.
Et là est toute la différence.
Matthieu R. (DRH - société de conseil et d’ingénierie - 645 salariés): Avant de nous faire conseiller par PiDieM, notre vision du Handicap était un peu "comme tout le monde"En savoir plus ...
Jean-Pierre M. (dirigeant PME - métallurgie - 148 salariés): Avec PiDieM, ce fut une vraie ouverture d’esprit ! En savoir plus ...
Patrice G. (Dir Cial - agroalimentaire - 1000 salariés): Des handicapés au sein même de mon équipe ? Impossible ! En savoir plus ...
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