Votre regard d’employeur sur le handicap va changer.

On vous préconise généralement de recruter des "handicapés" hors de votre société ou de recourir
à de la sous-traitance…

Avec PiDieM, vous accompagnez, au sein même de votre entreprise, les personnes en restrictions d’aptitude pour les rendre bénéficiaires de la loi du 11 février 2005.

Et là est toute la différence.

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Matthieu R. (DRH - société de conseil et d’ingénierie - 645 salariés): Avant de nous faire conseiller par PiDieM, notre vision du Handicap était un peu "comme tout le monde"En savoir plus ...

Jean-Pierre M. (dirigeant PME - métallurgie - 148 salariés): Avec PiDieM, ce fut une vraie ouverture d’esprit ! En savoir plus ...

Patrice G. (Dir Cial - agroalimentaire - 1000 salariés): Des handicapés au sein même de mon équipe ? Impossible ! En savoir plus ...

 

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NOTRE ETHIQUE

  1. nous nous engageons à  respecter la confidentialité des échanges que nous avons avec le personnel de nos clients
  2. nous nous engageons à  respecter le secret professionnel qui nous lie
  3. nous nous interdisons de révéler des informations confidentielles sur l'activité de nos clients ou sur son personnel
  4. nous nous interdisons d'accepter un travail pour lequel PiDieM n'est pas qualifié
  5. nous nous interdisons d'accepter un arrangement pouvant nuire à  l'impartialité du conseil donné à  nos clients
  6. nous nous interdisons de nous entendre en amont avec nos clients sur la rémunération, les modalités de calcul et les paiements.
  7. nous nous interdisons de servir des intérêts en conflit avec ceux de nos clients. En tout état de cause nous nous engageons à  tenir informés nos clients d'un risque de conflit d'intérêts s'il existait
  8. nous sommes signataire de la charte de la diversité en entreprise
                                                        PIDIEM : Partenaire de la Charte de la diversité en entreprise

QUELQUES LIENS

 

Juste pour rire ... quoique