Votre regard d’employeur sur le handicap va changer.

On vous préconise généralement de recruter des "handicapés" hors de votre société ou de recourir
à de la sous-traitance…

Avec PiDieM, vous accompagnez, au sein même de votre entreprise, les personnes en restrictions d’aptitude pour les rendre bénéficiaires de la loi du 11 février 2005.

Et là est toute la différence.

actualités
temoignages

Matthieu R. (DRH - société de conseil et d’ingénierie - 645 salariés): Avant de nous faire conseiller par PiDieM, notre vision du Handicap était un peu "comme tout le monde"En savoir plus ...

Jean-Pierre M. (dirigeant PME - métallurgie - 148 salariés): Avec PiDieM, ce fut une vraie ouverture d’esprit ! En savoir plus ...

Patrice G. (Dir Cial - agroalimentaire - 1000 salariés): Des handicapés au sein même de mon équipe ? Impossible ! En savoir plus ...

 

ACCESSIBLITE

 

temoignages pied

NOTRE VALEUR AJOUTEE

puce UNE VISION PRAGMATIQUE COMMUNE POUR VOIR PLUS LOIN

Notre spécificité : la mise en place d'une politique à  long terme, dans un véritable partenariat avec l'entreprise. Contrairement à  beaucoup d'autres prestataires qui vous proposent une vue financière à  court ou moyen terme, PiDieM - à  la fois organisme de conseil et de formation - vous offre la possibilité d'intégrer vraiment la restriction d'aptitude dans votre politique d'entreprise, de manière pérenne, avec une vision pragmatique et multi-facettes (social, financier, RH).

NOTRE METIER

puce AIDER VOTRE ENTREPRISE A MOINS PAYER

Réduire durablement le contribution AGEFIPH sans devenir des spécialistes du Handicap ? Nous conseillons les entreprises dans leur démarche de réduction de cette contribution. Cette réduction prend en compte les restrictions d'aptitude et les besoins du travailleur en situation de Handicap, ainsi que les contraintes de l'entreprise. Intégration d'un employé avec une restriction d'aptitude ou maintien d'un salarié dans l'entreprise suite à  un accident, (qu'il soit du travail ou domestique), accompagnement d'un salarié pour bénéficier de la loi du 06/02/05, sourcing et recrutement, etc.

NOTRE PHILOSOPHIE

puce FAIRE EVOLUER LES MENTALITES

Le handicap est et restera longtemps encore un sujet tabou ; il est néanmoins de notre devoir d'hommes et d'êtres civiques de l'aborder. Autant le faire sereinement, en utilisant des mots acceptables par tous! Employeurs ou employés, personnes avec une "restriction d'aptitude", bénéficiaires de la loi du 11 février 2005 ou personnes dites "valides".