Pidiem accompagne Meritis pour rendre visible le handicap invisible

Découvrez comment Pidiem, en collaboration avec Meritis, aide à reconnaître et intégrer les personnes souffrant de handicaps invisibles dans le monde du travail grâce à des initiatives innovantes et un soutien personnalisé.

🔍 Points forts de l'article :

• Définition du handicap invisible : Problèmes de dos, diabète, cancer, déficience visuelle, surdité, dyslexie, et autres maux invisibles mais invalidants.
• Actions de sensibilisation menées par Pidiem : Campagnes de communication interne, audits, newsletters, réunions, animations, et interviews pour informer et briser les préjugés chez Meritis.
• Aménagements spécifiques : Prime de 1 500€, aménagements de poste, journées d'absence autorisées, financement des équipements médicaux, télétravail occasionnel, et accompagnement personnalisé proposé par Pidiem.
• Impact positif : Création d'un écosystème de confiance, amélioration des conditions de travail, et valorisation du potentiel des collaborateurs handicapés chez Meritis grâce à l'accompagnement de Pidiem.

Découvrez comment Pidiem aide Meritis à utiliser le handicap invisible comme levier d'innovation RH pour une société d'égalité des chances.

Lisez l'article complet sur le site presse-agence.

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