Votre politique handicap clé en main

Transformez votre contribution OETH en budget prévention
de la santé au travail.

Notre raison d’être

Pidiem a été fondé pour favoriser la prévention de la santé au travail afin de limiter l’inaptitude et mieux prendre en compte les différentes situations de santé.

Tous concernés

De façon temporaire ou permanente, 30% des actifs sont concernés par le handicap

Confusion handicap – invalidité

Les travailleurs reconnus handicapés ne souffrent pas d’une incapacité de travail

Faire d’une contrainte une opportunité

Transformer la contribution OETH en budget prévention de la santé au travail

Une méthodologie unique, structurée et innovante

Présentation et déconstruction des stéréotypes

Etude des pratiques actuelles avec implication de la direction et des managers pour obtenir une meilleure adhésion à la démarche

État des lieux et entretiens individuels

Sensibilisation individuelle au handicap lors d’entretiens en face à face sur un échantillon représentatif de vos collaborateurs

Proposition de politique handicap

Restitution statistique de l’état des lieux et proposition d’une politique handicap adaptée à votre entreprise

Accompagnement personnel à la RQTH

Nos consultants soutiennent sur les plans administratifs et psychologiques vos collaborateurs qui souhaitent obtenir une RQTH 

Values That Drive Everything - Corporate X Webflow Template

Une approche qui a fait ses preuves

Plus de 200 clients nous font confiance pour la mise en place de leur politique handicap

1

RQTH remise pour 5 entretiens

+1500

RQTH obtenues

+2,6 pts

Taux d’emploi de nos clients

+2/3

De nos clients dépassent les 6%

« Le handicap sous un angle nouveau »
Pour l’entreprise en interne, c’est un bilan financier très positif, mais c’est également et surtout une image positive de bienveillance vis-à-vis de ses collaborateurs.

Laurent Gasse, DRH Eternit